Withコロナ時代の新常識! 新卒100名以上採用し続ける船井総研のこれからの新卒採用戦略・戦術

 

新型コロナウイルス感染症に罹患された皆さま、および関係者の皆さまに心よりお見舞い申し上げますとともに、1日も早い収束を心よりお祈り申し上げます。

 

新型コロナウイルスにより、これまでの常識が大きく変わってきています。
企業経営における人事面も例外なく、人事戦略の大きな変革期を迎えております。

その中で、採用活動の大きな柱である「新卒採用」の位置づけ・戦略・戦術も

大きく変わっていくことを経営者の皆様、採用担当者の皆様も、肌でお感じのことと存じます。

 

これまで当たり前のように行われてきた、対面での面接や合同企業説明会、職場見学。

そして、コロナ禍の業績への影響が確実なものになる中、これからの採用活動をどのように進めたらいいのか?とお悩みの経営者様・採用担当者様も多くいらっしゃると思います。

 

我々の経営相談窓口には、

・Withコロナでも業績を伸ばす・守るために攻めの人事戦略を考えたい

・数を採用することは出来るようになったが、これからは“学生の質・レベル”を上げたい

・これまで合同説明会がメインで母集団形成をしていたがこれからどうしたらいいか知りたい

・オンラインインターンシップにも取り組みたいがどんな内容・プログラムをやればいいのか?

・内定辞退率・選考中の辞退者数が多く、学生の惹きつけが弱いと感じている

という声を日々たくさん頂いております。

 

今回はこのようなお悩みをお抱えの方々に、

ぜひ一度ご覧頂きたいセミナーがありご連絡差し上げました。
WEB申込:https://www.funaisoken.co.jp/seminar/063806

 

「Withコロナ時代の新常識、これからの新卒採用戦略・戦術」を余すことなくすべてお伝えします。

 

当日は、単なる時流予測的なセミナーではなく、これまで公開してこなかった、我々船井総研自体が実践する(実践していく)Withコロナの採用戦略を事例としてお伝えしつつ、参加者の皆様に実践していただけるように解説して参ります。

 

 

船井総研が、どうして平均年齢20代でも過去最高益を更新しつづけることが出来るのか?

事業戦略を後押しする採用戦略の全貌を下記の点になぞって解説していきます。

 

船井総研が大切にしている採用KPI:最終選考推薦率450up

~採用率が2%→11%になった「会社好き・仕事好き・仲間好き」採用~

 

船井総研が実践する完全オンライン型インターンシップ

~優秀な学生をたった2ヵ月で昨年1年間分のエントリーが集まるコンテンツ~

 

船井総研の採用を加速するためのリクルーター制度やIT導入によるシステム化

~離職率が8%になった人事部主導から「現場全員参加型採用」体制~

 

また、今回のセミナーでは、

新型コロナウイルスの影響でかなり大きく変わった中で、

今までの採用活動の戦略・戦術だけでなく、船井総研が実践しているWithコロナ時代の新常識となるこれからの新卒採用戦略・戦術をすべてお伝えします。

 

また、

セミナー参加特典として、無料の採用相談も実施させていただきます。

 

新卒採用におけるゲームチェンジが起こった今だからこそ、

Withコロナ時代に合わせた採用戦略・戦術を合わせ、質の高い学生を多く集め、集めた学生を惹きつけ、入社してもうらための施策を自社で実践したい、

という方は是非、本セミナーにお申込みください。

 


WEB申込:https://www.funaisoken.co.jp/seminar/063806

 

【開催日時】

東京会場 2020年9月17日(木)13:00~16:30

大阪会場 2020年9月18日(金)13:00~16:30

WEB開催 2020年9月25日(金)13:00~16:30

WEB開催 2020年10月9日(金)13:00~16:30

WEB開催 2020年10月23日(金)13:00~16:30

 

【申し込み締切】

開催日3日前までにお申し込みください。

 

参加をご希望の際は、下記よりお申し込み下さい。

WEB申込:https://www.funaisoken.co.jp/seminar/063806

その他質問事項がありましたら、ご遠慮なくご質問ください

 

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